JOBS ACT/La sentenza che mette a rischio la riforma Renzi

Da pochi mesi il Jobs Act ha circoscritto le ipotesi di reintegra in caso di licenziamento illegittimo a fattispecie del tutto residuali. In particolare ai casi di licenziamento discriminatorio, nullo, o intimato in forma orale, oppure, in caso di licenziamento disciplinare, ai casi in cui il fatto materiale contestato non sussiste. Il testo del decreto n. 23/2015, all’art. 3, restringe i casi di applicazione della sanzione estrema della reintegra rispetto all’art. 1, comma IV, novellato dalla Legge Fornero. http://www.ilsussidiario.net/News/Lavoro/2015/5/27/JOBS-ACT-La-sentenza-...