Jobs Act e articolo 18: primi casi di applicazione in via pattizia del regime di stabilità reale

Avv. Gabriele Fava e Avv. Sara Gastaldi

Nei mesi trascorsi dall’entrata in vigore del D. Lgs. 23/2015 sulle tutele crescenti non sono mancate le occasioni che hanno permesso di rilanciare prepotentemente il tema dell’effettivo superamento dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori da parte del c.d. Jobs Act.
Un’importante azienda farmaceutica, la Novartis Farma di Origgio (VA), ha recentemente siglato un accordo sindacale nel quale le parti firmatarie hanno espressamente manifestato la propria scelta di non applicare comunque (nei confronti dei 7 lavoratori provenienti da società appartenenti allo stesso gruppo) le disposizioni del D. Lgs. n. 23/2015 relative al regime giuridico applicabile in caso di recesso datoriale dal rapporto di lavoro......................http://www.amicimarcobiagi.com/marcobiagi/jobs-act-e-articolo-18-primi-c...