Illegittimo il licenziamento disciplinare (Legge Fornero) se il CCNL prevede una sanzione conservativa

In caso di licenziamento disciplinare, se il contratto collettivo applicabile prevede, per l'infrazione contestata, in luogo della sanzione espulsiva, una di carattere conservativo, il licenziamento è illegittimo ed il dipendente ha diritto alla reintegrazione sul posto di lavoro. La vicenda decisa dal Tribunale di Milano (sentenza. 6150/2015 del 13 luglio 2015, Dott. Mariani) ha preso le mosse dal licenziamento disciplinare intimato, dopo una sospensione dal servizio in via cautelativa, nei confronti di un lavoratore per essersi rivolto in maniera irriguardosa nei confronti dei dipendenti di un'impresa esterna e nello specifico per aver paragonato le dipendenti alle "puttane in svizzera". http://www.aidp.it/riviste/articolo.php?idn=310&ida=3183