People Strategy
Grazie a nuove partnership strategiche, saremo ora in grado di fornirvi soluzioni ad ogni problematica in tema di gestione dei rapporti di lavoro, contribuzione previdenziale ed assistenziale, redditi e fiscalità; di curare la genesi, la definizione e l’evoluzione del rapporto di lavoro da instaurare. Insieme verranno analizzati e gestiti gli aspetti normativi, contrattuali, assicurativi, previdenziali, i riflessi sui costi, l’impatto sociale che l’inserimento di una nuova figura può provocare all’interno dell’organico aziendale, nonché le varie ipotesi contrattuali e di finanziamento possibili.
Per questo sarebbe opportuno valutare, insieme al tuo dipartimento HR la vostra People Strategy, che si potrà articolare secondo i seguenti punti:
- Analisi del clima aziendale
- Mappa delle competenze
- Analisi organizzative e ristrutturazioni
- Definizione di piani di carriera e sistemi premianti
- Inserimento di neo assunti
- Inserimento di neo dirigenti
- Piani di formazione istituzionale
Qualora tale nuovo servizio intercetti il tuo interesse, considerami, insieme a tutto il mio staff, a tua completa disposizione, anche solo per parlarne.