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People Strategy

People Strategy

Grazie a nuove partnership strategiche, saremo ora in grado di fornirvi soluzioni ad ogni problematica in tema di gestione dei rapporti di lavoro, contribuzione previdenziale ed assistenziale, redditi e fiscalità; di curare la genesi, la definizione e l’evoluzione del rapporto di lavoro da instaurare. Insieme verranno analizzati e gestiti gli aspetti normativi, contrattuali, assicurativi, previdenziali, i riflessi sui costi, l’impatto sociale che l’inserimento di una nuova figura può provocare all’interno dell’organico aziendale, nonché le varie ipotesi contrattuali e di finanziamento possibili.

Per questo sarebbe opportuno valutare, insieme al tuo dipartimento HR la vostra People Strategy, che si potrà articolare secondo i seguenti punti:

  • Analisi del clima aziendale
  • Mappa delle competenze
  • Analisi organizzative e ristrutturazioni
  • Definizione di piani di carriera e sistemi premianti
  • Inserimento di neo assunti
  • Inserimento di neo dirigenti
  • Piani di formazione istituzionale

Qualora tale nuovo servizio intercetti il tuo interesse, considerami, insieme a tutto il mio staff, a tua completa disposizione, anche solo per parlarne.