Vizi e virtù della nuova disciplina del lavoro occasionale
Riuscirà la nuova disciplina sui voucher a consentire il raggiungimento di un punto di incontro tra tutela del lavoro occasionale e garanzia di crescita dell'occupazione?
Riuscirà la nuova disciplina sui voucher a consentire il raggiungimento di un punto di incontro tra tutela del lavoro occasionale e garanzia di crescita dell'occupazione?
Il mercato del lavoro italiano continua a presentare notevoli criticità in termini di crescita occupazionale ed in particolare è preoccupante il permanere di una alto tasso di disoccupazione giovanile. In tale contesto, i giovani, infatti, risultano essere oltremodo svantaggiati e la difficoltà a reperire un lavoro colpisce direttamente anche i laureati.
La Cassazione, con la sentenza n. 5051/2016, è recentemente tornata ad affrontare la delicata questione della coincidenza temporale tra periodo di maternità e recesso da parte del datore di lavoro alla scadenza del contratto di apprendistato.
Il contrasto alla disoccupazione giovanile è indubbiamente una priorità per il mercato del lavoro italiano: per evitare di cadere negli errori già commessi in passato, diventa fondamentale privilegiare a interventi di breve respiro una riforma strutturale del sistema
Le nuove tecnologie rendono sempre più facilmente possibile a molte categorie professionali svolgere la propria prestazione anche da remoto. Un cambiamento che anche l'Italia sembra aver recepito con le ultime novità legislative in materia di smart working: quali le possibili ripercussioni sulla produttività aziendale?
“L’abolizione dei Voucher? Un Autogol” Il giuslavorista Gabriele Fava per Mag, Legalcommunity.
Il tema del quesito referendario sull’art. 18, che la Consulta ha rigettato, è oggetto di questa intervista fatta a due voci agli avvocati Fava e Scarpelli.
Il giuslavorista Gabriele Fava interviene a "Di Martedì" sull'abrogazione dell'articolo18. - Puntata del 28/03/2017